{"id":86852,"date":"2026-02-18T18:09:47","date_gmt":"2026-02-18T21:09:47","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.remanso-noticias.com\/?p=86852"},"modified":"2026-02-18T18:09:49","modified_gmt":"2026-02-18T21:09:49","slug":"tst-cria-cotas-para-mulheres-trans-em-vagas-de-empresas-prestadoras-de-servicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.remanso-noticias.com\/?p=86852","title":{"rendered":"TST cria cotas para mulheres trans em vagas de empresas prestadoras de servi\u00e7os"},"content":{"rendered":"\n<p>O TST (Tribunal Superior do Trabalho) adotou uma pol\u00edtica de cotas para as empresas prestadoras de servi\u00e7os pela qual 5% das pessoas admitidas ser\u00e3o mulheres transexuais, com prioridade para pretas e pardas, trabalhadoras do sexo e egressas do sistema prisional.<\/p>\n\n\n\n<p>O CNJ (Conselho Nacional de Justi\u00e7a) tem uma normativa que prev\u00ea a reserva de 5% das vagas desse tipo para mulheres vulner\u00e1veis, mas nesse percentual est\u00e3o inclu\u00eddas as trans.<\/p>\n\n\n\n<p>A regra que o TST adotou \u00e9 mais progressiva: ser\u00e3o 5% para mulheres em situa\u00e7\u00e3o vulner\u00e1vel e outros 5% exclusivos para as trans. A nova reserva de vagas \u00e9 n\u00e3o \u00e9 destinada \u00e0s contrata\u00e7\u00f5es do pr\u00f3prio tribunal ou para os magistrados da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><sub>&#8212;&#8212;&#8212; MAT\u00c9RIA CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE &#8212;&#8212;&#8212;<\/sub><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/cafepingafogo.com.br\/2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>O programa foi assinado no dia 29 de janeiro pelo presidente do TST, Luiz Philippe Vieira de Mello Filho.<\/p>\n\n\n\n<p>Ot\u00e1vio Ferreira, juiz auxiliar da Presid\u00eancia do TST, afirma que essas pessoas enfrentam barreiras para entrar no mercado de trabalho e que tanto a Constitui\u00e7\u00e3o como acordos internacionais de direitos humanos que o Brasil endossa d\u00e3o orienta\u00e7\u00f5es para a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas afirmativas e para &#8220;a supera\u00e7\u00e3o da igualdade meramente formal, buscando igualdade material e substantiva&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele diz que haver\u00e1 monitoramento do cumprimento da cl\u00e1usula.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ora, n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o de homens trans. Ferreira afirma que as pol\u00edticas afirmativas &#8220;devem ser calibradas de acordo com o grau de vulnerabiliza\u00e7\u00e3o e os efeitos concretos da discrimina\u00e7\u00e3o sobre determinados grupos&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele diz, no entanto, que pode haver mudan\u00e7as: &#8220;Come\u00e7ar por mulheres trans e travestis \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica p\u00fablica orientada por equidade, pela centralidade da dignidade no trabalho e pelo diagn\u00f3stico de exclus\u00e3o estrutural apontado nos documentos&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>COTAS EM CONCURSOS<\/p>\n\n\n\n<p>Ferreira diz que ainda n\u00e3o h\u00e1 uma defini\u00e7\u00e3o sobre ado\u00e7\u00e3o de cotas para carreiras do pr\u00f3prio \u00f3rg\u00e3o ou para a magistratura, mas que o tema est\u00e1 sendo estudado (ele citou um documento da Antrajus, Articula\u00e7\u00e3o Nacional de Juristas e Trabalhadores Trans do Sistema de Justi\u00e7a, sobre o tema).<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2023, outra entidade do sistema de Justi\u00e7a, o Minist\u00e9rio P\u00fablico da Uni\u00e3o (ou seja, os minist\u00e9rios p\u00fablicos Federal, do Trabalho, Militar e do Distrito Federal) chegou a publicar uma portaria que instituiu cotas para pessoas trans.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outubro de 2024, a entidade voltou atr\u00e1s e determinou que as cotas s\u00e3o para minorias \u00e9tnicos-raciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Um estudo do Ipea (Institudo de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada) publicado em 2025 identificou onde est\u00e3o empregadas as pessoas trans. Segundo os autores Filipe Matheus Silva Cavalcanti, Felipe Vella Pateo e Alberto Lu\u00eds Silva Filho, s\u00e3o 879 pessoas trans na admistra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, defesa e seguridade social.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Outro destaque negativo especial vai para a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, defesa e seguridade social, na qual a participa\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o trans \u00e9 35% inferior ao do conjunto da popula\u00e7\u00e3o&#8221;, afirmam eles.Bahia Not\u00edcias\/Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O TST (Tribunal Superior do Trabalho) adotou uma pol\u00edtica de cotas para as empresas prestadoras de servi\u00e7os pela qual 5% das pessoas admitidas ser\u00e3o mulheres transexuais, com prioridade para pretas e pardas, trabalhadoras do sexo e egressas do sistema prisional. 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