{"id":41946,"date":"2017-10-05T13:54:54","date_gmt":"2017-10-05T16:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.remanso-noticias.com\/?p=41946"},"modified":"2017-10-05T13:54:54","modified_gmt":"2017-10-05T16:54:54","slug":"aprovado-projeto-que-da-fim-a-estabilidade-do-servico-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.remanso-noticias.com\/?p=41946","title":{"rendered":"Aprovado projeto que d\u00e1 fim \u00e0 estabilidade do servi\u00e7o p\u00fablico"},"content":{"rendered":"

\"\"A estabilidade no servi\u00e7o p\u00fablico pode estar com os dias contatos. A Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a (CCJ) do Senado aprovou ontem (4) a proposta que acaba com a estabilidade dos servidores com baixo desempenho nas atividades. <\/p>\n

O relator do projeto de lei \u00e9 o senador Lasier Martins (PSD-RS) afirma que n\u00e3o h\u00e1 nenhuma inconstitucionalidade no que est\u00e1 sendo proposto e que, na pr\u00e1tica, acabaria com a vitaliciedade no servi\u00e7o p\u00fablico. Os efeitos da legisla\u00e7\u00e3o proposta valem para Uni\u00e3o, estados, munic\u00edpios e Distrito Federal.<\/p>\n

Como avaliar
\nO que o texto em discuss\u00e3o pretende \u00e9 pontuar os servidores por desempenho, ou seja, eles passar\u00e3o por uma avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica. O relator defende que essa avalia\u00e7\u00e3o seja anual. Ele tamb\u00e9m aumentou de um para tr\u00eas o n\u00famero de avaliadores \u2013 no primeiro texto, a tarefa cabia apenas ao chefe de departamento, situa\u00e7\u00e3o que poderia suscitar casos de persegui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A mat\u00e9ria j\u00e1 passou por audi\u00eancias p\u00fablicas e foi submetida a consulta p\u00fablica no site do Senado. Na Casa, o texto ainda passar\u00e1 pela Comiss\u00e3o de Assuntos Sociais, Comiss\u00e3o de Direitos Humanos e Comiss\u00e3o de Transpar\u00eancia e Governan\u00e7a antes de seguir para o plen\u00e1rio do Senado. <\/p>\n

De natureza complementar, a mat\u00e9ria regulamenta o artigo 41, par\u00e1grafo primeiro, da Constitui\u00e7\u00e3o. Esse dispositivo j\u00e1 determina que o servidor est\u00e1vel \u2013 j\u00e1 transposto o per\u00edodo de tr\u00eas anos de est\u00e1gio probat\u00f3rio \u2013 fica sob risco de perder seu posto de concursado em caso de resultado insatisfat\u00f3rio \u201cmediante procedimento de avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa\u201d. <\/p>\n

uem faria a avalia\u00e7\u00e3o
\nDe acordo com a proposta aprovada, essa esp\u00e9cie de banca examinadora passaria a contar com um profissional de n\u00edvel e setor equivalentes ao do servidor examinado e outro do departamento de recursos humanos. <\/p>\n

Os servidores ter\u00e3o, de acordo com o relat\u00f3rio, at\u00e9 cinco anos para tentar se aperfei\u00e7oar e, em caso de \u00eaxito, reverter a desconfian\u00e7a em torno de sua profici\u00eancia profissional. Caso a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o mude depois de todo esse per\u00edodo, destaca Lasier, o servidor deve ser submetido ao processo de exonera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Notas de desempenho
\nEntre outras provid\u00eancias, o texto fixa uma escala de notas de desempenho para avaliar servidores considerados pouco produtivos. Esse funcion\u00e1rio poder\u00e1 ser demitido, segundo o relat\u00f3rio de Lasier, caso n\u00e3o alcance nota superior a 2,9, em dois anos de avalia\u00e7\u00e3o, ou maior que 4,5, em cinco anos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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